40代・50代の最適な人材紹介会社の探し方
中堅〜マネジメント層であるこの年齢層は転職サイト上にはほとんど求人がないので人材紹介会社に頼る部分が多い年代かと思います。しかしながら紹介会社でも案件数は限られており、中々自身のキャリアと希望とがマッチして100％満足する様な案件に巡り合う事が難しいです。大手転職エージェントでは35歳までと明確に区切っているところもあるくらいなので、出来れば大手だけではなく中堅、小規模エージェントに多くのエントリーをお勧めします。それでもよっぽど希少価値の高いキャリアを形成していない限り、面談お断りという事が続く事も考えられますので根気強くエントリーをし続けましょう。
また、この年齢層にはキャリアもそうですが大きなミッションを期待されることが多いので、事前にエントリーシートや職務経歴書には事業を改善したポイントや赤字事業を黒字化に持っていったプロセスなど、組織をどう動かし会社に貢献したかを強めにアピールする事で、課題を抱えている会社の求人を保有している人材紹介会社の目に留まりやすくなります。またマネジメント経験も大変に重要になってきますので、その規模感や売上規模などを実際の数字を交えて記載ください。
この年齢層は、案件があればまず一つのチャンスととらえ一つ一つのオファーメールやスカウトメールを大事にして頂き、連絡があればまず話を聞いてみようというスタンスで転職活動を行うようにしましょう。
