キャリアアドバイザーとの関係構築
人材紹介会社のキャリアコンサルタント/アドバイザーはあなたの転職活動を二人三脚でサポートしてくれる心強い味方です。その転職支援の味方であるキャリアコンサルタント/アドバイザーもやはり人間なので、当然ながら感情を持っております。ですので人材紹介会社を上手く活用して失敗しない転職活動を行うためにはキャリアコンサルタント/アドバイザーと良好な関係を保っていれば自ずと強力な支援を行って頂く事が可能です。
登録した人材紹介会社よりあなたの求めている求人が多数あり紹介を受けたりするのであれば、すなわちそれはあなたと相性のとてもいい人材紹介会社であるといえるでしょう、次にその求人を仲介してくれるキャリアコンサルタント/アドバイザーと良好な関係を構築する必要があります。
決して媚を売るとかそういう事ではなく、キャリアコンサルタント/アドバイザーもあなた以外の登録者である求職者を複数担当していますのでその中でもいいサービスを提供するためには、普段から感謝の気持ちを伝えたり、いいアドバイスをもらったら、さりげなく「さすがですね、とても参考になりました」とコメントするだけでもあなたの評価は上がります。
そして、何より最低ビジネスマナーはしっかりと守り、質問を受けたのなら即レスポンスをする、約束は守るというようなマナーは当然ながら必要です。キャリアコンサルタント/アドバイザーとはビジネス上のお付き合いなので当然といえるでしょう、普段仕事で接している方々と同様の対応を心がけて下さい。
また、転職に関する意気込みもとても大事です、人材紹介会社としては転職意欲の高い方を優先してサービスを提供していきます。ですので少し考えたい、応募に際して二の足を踏んだり、慎重に吟味をしているような転職様子見の方は少しずつ人材紹介会社との距離が出てきてしまう可能性があります。きちんと転職の意思を伝え、希望の求人・会社があれば移りたいという転職に関する意気込みはきちんと伝えておいた方が無難です。
人材紹介会社を使う以上、キャリアコンサルタント/アドバイザーと上手く関係性を構築して、転職が成功した暁には感謝の念を伝えることが出来るようなコミュニケーションを取っていく事を思っていれば転職は自ずと成功へ導かれていく事となる事でしょう。
