中途採用面接では思慮深く質問の意図を理解

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中途採用面接では思慮深く質問の意図を理解して回答しましょう～薄っぺらい回答はマイナスイメージ～

転職を支援する立場のキャリアアドバイザーとして求職者の面接に同席させて頂いた

時や、自社採用において面接官として面接を行う立場でもあり、

その際に非常に気になってお見送りにしたことが多いのが、

表面だけのコミュニケーションを取る方です。

とってつけたような志望動機、意気込み、転職理由はすぐ見透かされます。

当然ながらそういう方は残念な結果が待っています。

取り繕うだけ、自分をよく見せようとするだけの準備では最近の面接は当然ながら突破できません。

基本ですが今一度受ける企業の事を真剣に研究し、求人の内容をしっかりと把握して

自分のキャリアをそこでどう活かしていき活躍できるイメージを形成して、面接官に伝えるのか。

『転職理由が上手く志望動機に結び付くストーリーをきちんと自身の言葉として発する事が出来るかを練り込んでいく必要があります。』

また、企業研究の事はもちろん強みを活かした面接アピールの方法

まで作りこんで自身の言葉として発することが出来る訓練も必要です。

逆境の場面やモチベーションが低下している時、本当はやりたくないのだが仕事においては

必ずやらなければならない場面に遭遇するわけで、その中でもハイパフォーマンスが出せるかどうか等を

試すような高度な面接の場面も見受けられます。

これらの面接を突破するには、付け焼刃的な対策では突破は不可能です。

日頃から、

「なぜに転職するのか？」

「どんな仕事につきたいか？」

「自分に何ができるのか？」

「将来仕事を通じてどんな人物になりたいか？」

などいつでも自問自答して訓練しておき、最近の高度化した面接を突破していきましょう。

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ベンチャーへの転職は経営者の魅力にフォーカス: ベンチャー企業への転職は不安が付きまとう事が非常に多いです。もしブラック企業だったら？会社の将来性はどうなのか？など不確定要素は非常に多いですその際は経営者の人柄やこの人にならついていっても大丈夫といったキャラクターが非常に重要です。そんな情報も転職サイトにはあまり情報がなくあったとしてもいい事ばかり書いてあるケースがほとんど。そんな場合でも人材紹介会社ならいいことも悪い事も把握している事が多いので事前に経営者の人となりを確認してから応募する事も可能です。
面接での雑談には気をつけましょう: 最終面接自体はほぼ採用の方向に向かって、かなりのリラックスムードの中で行われたようで、その中で雑談となると前置きがあった中で、職業観のようなくだりで、「仕事は仕事ととらえている」といったコメントがあり、そこが相手企業の社長さんには仕事熱心ではないと判断をされたようでした、転職者ご本人に確認をしてみると言った事も覚えていないくらいというほんの些細な事が理由でした。上記のように一見仕事と関係ない話のやり取りの中でも、やはり採用面接なのでかなり見極めているという事で、面接では終始気を抜いてはいけません。人材紹介会社（転職エージェント）を活用した転職活動についての情報をコラム形式で紹介。
面接では『経験』を武器にアピールすべし: 中途採用の面接においては、やはりアピールポイントは『経験』を武器にアピールしなければ、採用内定通知は手に出来ないと考えておいたほうが良いでしょう。やる気や目標だけで突破できた新卒の就活とは異なります。面接においては、型通りの模範解答をしたり、抽象的なことばかりを回答していても無駄となってしまいます。『がんばります』や『一生懸命やります』という言葉を連呼してみてもあまり採用担当者には伝わらず、そもそも仕事なのでがんばってやる、一生懸命やるという事は当たり前となっています。人材紹介会社（転職エージェント）を活用した転職活動についての情報をコラム形式で紹介。
転職フェアを活用する: 人材紹介会社や転職サイトを運営する企業が主催する転職フェア。そこに出店している企業は有名企業から将来性有望なベンチャー企業まで様々。人材会社は転職に関してはプロフェッショナルで転職フェアの運営実績も長く求職者と求人企業をマッチングさせる事を得意としています、一度転職フェアに足を運んでみる事をおすすめします。
転職において複数内定をもらったら: 転職活動も終盤に差し掛かり、無事に内定が出てきてる方もこの時期多いのではないかと存じます。内定が出る方の特徴で、最近だと複数企業から内定をもらう方がいらっしゃいます。その際どういった基準で、転職先の決定をしますでしょうか？年収・社格・仕事内容・やりがい？転職活動も一生懸命にやってきた結果無事に内定という段階で、最も重要な決断をしかも短期間のうちに結論を出さねばならない重要局面で、盲目になってしまう方も多いのです。人材紹介会社（転職エージェント）を活用した転職活動についての情報をコラム形式で紹介。通常のガイドブック・サイトにはない有益な情報満載。
転職がベストの選択かまず考えてみる。: 会社都合で転職を余儀なくされるケースは別にして、自己都合による転職では決断に迷う人が少なくありません。なぜに迷うのかという事ですが、現在の職場で決定的な支障を感じておらず転職は前向きなステップである例が多いからなのです。迷わずに決断を下せるのは、現状に不満を感じており打開を求めているケースです。このケースでは決断は出来ても、新しい職場に移る事で問題が解決出来るとは限らないからです。人材紹介会社（転職エージェント）を活用した転職活動についての情報をコラム形式で紹介。通常のガイドブック・サイトにはない有益な情報満載。
以前に応募して不採用だった会社への再応募は可能か？: 転職活動を少し長めに続けていると以前に応募してＮＧだった求人などがまだ募集をしているケースがあります。やはり興味があった会社なので是が非でもまた選考を受けたいという事もあるかと思います。それは可能なのかどうかですが、状況によりけりです。転職を左右する一つのポイントが「タイミング」というアナログ的要素もありますので、以前に不採用になった理由がどうなのかで応募して、選考を受ける事が可能で、そして内定まで行くというケースはかなりレアケースと言わざるを得ません。
年齢制限オーバーでも応募可能か？: 転職活動において、年齢制限の壁で苦戦を強いられている方も多いかと存じます。転職活動において、年齢制限の壁で苦戦を強いられている方も多いかと存じます。求人情報の年齢制限はどのくらいの制限なのでしょうか？
面接が短時間で終了したらＮＧなのか？: 中途採用の面接において時には、短時間で面接が終了するケースもあります、通常は1時間前後くらいが普通ですが、時には10分や20分などの短時間で終了してしまうケースもたまにあります、これはまさかＮＧという事なのかと不安になってしまう事もありますが、実際のところ応募者が多く、全員に1時間をかけるほど時間が無い企業もあります。人材紹介会社（転職エージェント）を活用した転職活動についての情報をコラム形式で紹介。通常のガイドブック・サイトにはない有益な情報満載。
GW期間中の転職活動: 実はこのＧＷ期間は採用企業としても一旦採用活動を停滞ムードにしている会社が大半なのですが、ごく一部の企業では、採用に苦戦をしておりライバル他社が採用活動をGW明けに回すところを尻目に積極的に活動している会社もあります。本当にごく一部ですが、ですのでこの期間中に面接に行ったならば角度は高いと思ってもいいかもしれません。しかしながら、明日からの連休中は少し転職活動の事は頭から離してリフレッシュしてみてはいかがでしょう。人材紹介会社（転職エージェント）を活用した転職活動についての情報をコラム形式で紹介。通常のガイドブック・サイトにはない有益な情報満載。
売り手市場の際の転職希望者の要望について: 引き続き転職市場はかなりのボリューム感の求人数で動いております。こんな時ガッツリ転職活動を行っている方で数社から内定を頂くといったケースもよく目の当たりにします。そんな中この求人ボリュームの多いいわば売り手市場的な景況感で複数のエージェントに登録を行い色々とサービスを受けていくとかなりエージェント慣れしてきて要望の多くなってくる求職者の方にもたまにお目にかかります。
Uターン・Iターン転職　～転職の可能性を広げる～: 大都市圏に住んでいて、選択肢の一つにＵターン・Iターンの転職を考えた方も多いのではないでしょうか。これには色々と、メリットディメリットがあり、転職希望者の価値観の違いで選択するか、否かどうかとなってきます。まず、収入に関してはほぼ下がると考えておいたほうが良いでしょう、しかしながら、生活にかかる支出も少なくなりますので、必ずしも収入ダウン＝生活が苦しくなるとはなりません。また、Uターン・Iターンを選択される方の中で一番多い理由は、「生活環境を改善したい」という理由が圧倒的です、
転職で年収アップ？　: 求人サイトの広告などで大々的に『転職で年収UP』などとうたわれているので、職場を変えれば年収がアップすると思っている求職者の方が多いのが実情です。しかしながら転職がきっかけで年収が下がってしまう人も大勢います、その人たちの仕事ぶりや。職業観とはどのようになっているのでしょうか。実は若手の方に多いのですが、希望と現実の職務や会社そのもの、本当にやりたい仕事と現実に行っている仕事には人は誰でも大小あれど乖離やギャップが生じています。
転職サイトへの登録　～求人への応募～: 求人サイトから求人企業へのアプローチには大きくわけて２種類あります。まずは直接応募、サイト内の応募フォームに入力を完了して、web上からのエントリーを行うもの。もう一つが、非公開求人といわれるような社名が公開されていないエージェントタイプへの応募になります。大手の転職エージェントサイトなら常に何万という求人情報が掲載されていますが、会社ごとに同じ企業の求人が載っている場合もありますので、注意が必要です。このエージェントタイプは、人材紹介会社からのスカウトサービスもあるので直接応募とあわせて活用したいサービスです。
最近の転職市場における求人の募集背景　～求人数が増加傾向です～: 最近の傾向として、若手募集は引き続きの感がありますが、３０代～４０代のシニア層の募集も少なくありません、組織の中でリーダシップを発揮して牽引していくいわばマネジメント層の拡充と、グローバルに対応できる人材や新規ビジネスでノウハウが少ない場合の外部からの登用といった背景で新たな風を豊富な経験をもつ、シニア層にターゲティングした採用を行っています。人材紹介会社（転職エージェント）を活用した転職活動についての情報をコラム形式で紹介。通常のガイドブック・サイトにはない有益な情報満載。
中途採用の面接での熱意と意欲が伝わる逆質問: 中途採用の面接において、終盤に差し掛かると必ず、「何か質問はありますか？」という問いがあります。これは、色々と話をしてきて最後に転職者の意欲や熱意を確かめたいという意図もあります。この面接の場でしか聞けない、経営方針や今後の事業展開、転職をしてきて活躍をしている人の話でも構わないので、あらかじめ用意をしておきましょう。
転職活動を通じて「働く」という事を考える: 転職において、給料や待遇などの条件が少しでもいい会社を探してジョブホッパーと呼ばれるような転職を重ねてしまう方がこのご時勢とても多く存在します。転職自体を否定はしないのですが、何度も何度も転職を重ねている方は転職市場においてどんどんご自身の価値を落としていっている事に気づいていないのかもしれません人材紹介会社（転職エージェント）を活用した転職活動についての情報をコラム形式で紹介。通常のガイドブック・サイトにはない有益な情報満載。
履歴書の「趣味・スポーツ」欄はうまく活用しましょう: 履歴書の趣味スポーツの欄では、採用面接の面接官が、転職希望者との共通項を探していたり、計算してコミュニケーション能力や指向性、さらには人間的な幅までを探ろうとしていることがあります。ゴルフが大好きな面接官が、スポーツ欄にゴルフと記載してあるのを見て自分と同じだ、将来的に一緒にラウンドを回るかもしれないと、一緒に仕事をしていて楽しいかにまで進展していく可能性があります。ですのでほんのちょっとの知識レベルだと、逆に場がしらけてしまう可能性もあるので、自分の最大の関心事の趣味・スポーツを記載しましょう。
転職活動の書類応募の際の応募資格: 転職活動において、書類選考を通過するのは重要なポイントです、応募書類で大事なことは、応募資格を満たしていることをアピールすることです。最初に結論を示しておけば、書類選考を行う採用担当者は、応募資格を満たしている「目線」で後の情報を読むこととなります。応募資格を満たしているかどうかは、職務経歴書の最初に経歴の要約で志望する会社の求人ニーズにあった形で、自分の経歴を要約するのがポイントとなります。
外資系企業への転職メリットディメリット: 外資系企業は一部の日本にかなり定着している大手は別として、日本企業のように定期異動は少ないです。ですので、セールスならセールス、財務なら財務といったスペシャリストの道を歩むこととなります。仕事をマスターしていくのもスピード感があり、長期戦略はトップダウン、現場ればるは末端に至るまで、責任や権限が委譲されていることも多いので、職務内容、責任範囲も明確なので動きやすく、より専門性を発揮することも可能です。その反面、仕事はハードといえるでしょう。
有名企業をなぜに目指すのか？: 転職市場が活発化しているのがよくわかります。その中でも目を引くのが、有名企業への転職を打ち出している広告が本当に多いです。有名企業への転職のメリットはなんでしょう、・給料がいいかもしれない・友人に自慢できる・取引先との交渉を優位に進められる・名前が知れているので取引がスムーズ・安定している？一生働くことが出来るかもしれない・福利厚生が充実しているこんなところでしょうか。その逆にディメリットとしては・新卒入社の方との競争がある・社内の競争が激しい・結果を出し続けなければならない・中々昇進ができない・転勤がある等があるのではないでしょうか。
職務経歴書をどう埋めるか？　余白はどうする？　: 転職活動者向けに作られた履歴書・職務経歴書の作成マニュアルに職務経歴書の余白は作るなという記載があるのを目にしますが、これは本当なのでしょうか？実は、私も採用担当者として数多くの職務経歴書を見てきましたが、びっしり書きこまれた新聞のようなレジメを見て、すごいな会ってみようと思うかというと、まったく逆です。ダラダラとした印象を受け、肝心のキャリアのポイントが見えてこないのと、まず新聞のようなびっしりとした雰囲気に圧倒され、まず読む気がなくなるのです。さらに、そろばん検定2級とか、講習を受けるだけで誰でももらえるような資格などを記載するのもマイナスです、他にアピールポイントがないのかな？と思ってしまいます。
転職が成功するか失敗するかの分かれ目: 転職活動においてスタート段階の気持ちの整理やどうしていくかの計画は非常に大事です。まず転職をしようと考えてた時に、現職でとてもつらいことであるとか、収入が少なく給料を上げたいとか、上司と合わない等のネガティブ要素も多かれ少なかれ、大きなウエイトを占めそれが転職をしようという動機につながる方がほとんどだと思います。そしてそのネガティブ要素からの脱却のみで転職活動をし続けてしまうと実は失敗をしてしまう可能性もあります、前職と会社を変えただけであまり中身は変わらないので、近いうちにまた転職をしなくてはならないという失敗スパイラルに陥る可能性もあります。
転職は人生を大きく変える！: 転職は人生を大きく変えます。一日のうちほぼ大半が仕事に時間を費やしていて週のうちでも半分以上、1年でもほとんど仕事に人生を割いているといっても過言ではないでしょう。昨今の転職市場に浮かれすぎずきちんと自分を見つめなおし、しっかりとした環境・自身とマッチする職場環境を探し出して頂きたいといつも求職者の方々とお話をすると切実に思っております。
面接での意地悪な質問に対する対策: 中途採用の面接において思いもよらない質問を受けることがたまにあります、中には意地悪な質問で対応に困ることが多々あるかと思います。人材紹介会社（転職エージェント）を活用した転職活動についての情報をコラム形式で紹介。通常のガイドブック・サイトにはない有益な情報満載。
何件応募すれば失敗しない転職が出来るのか？～転職活動における適切な応募数～: 転職活動において適切な応募数は何件くらいなのか？どのくらいの件数に書類を出せばスムーズに転職活動が行えるのかですが、業界によってもしくは年齢によってもかなりの差があるのですが、競争の激しい職種、業界でしたら10件くらい書類を出して、2～3件くらいの面接のオファーが来るので、無理なく転職活動が行えます、これが未経験の異業種への転身をはかるとなると少し『運』も左右してきますので、気になる案件があれば少しずつ増やしていくという事が重要です。また、IT業界でSIなど上流工程に進みたいという方もとても多いので、10社くらいが妥当なところではないかと思います。人材紹介会社（転職エージェント）を活用した転職活動についての情報をコラム形式で紹介。通常のガイドブック・サイトにはない有益な情報満載。
転職エージェントのキャリアアドバイザーとの付き合い方: 転職活動を行うに当たり人材紹介会社（転職エージェント）を活用されている方も多いのではと思います。皆さん人材紹介会社のキャリアキャリアアドバイザー／コンサルタントとの良好な関係を保っていらっしゃるでしょうかただの求人を紹介してくれて、企業へつないでくれる人という認識では失敗しない転職を実現するには足りないかもしれません。人材紹介会社のキャリアアドバイザーは、引き出せば引き出すほどサービスを手厚くしてくれる傾向にあります、人材紹介会社（転職エージェント）を活用した転職活動についての情報をコラム形式で紹介。通常のガイドブック・サイトにはない有益な情報満載。
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転職は35歳までなのか？: 何故か転職においてささやかれているのは、転職をするのは35歳まででそれ以上は厳しいといった暗黙知的なルールがございました。大手の人材紹介会社が35歳までの方を優先的に登録に呼び込んだり、転職サイトにおいても対象年齢を35歳までと区切りのいいところで設定したりして、「35歳限界説と」いうのが出来上がってしまったのではないかと推測されます。実際のところはどうなのでしょう？
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「決断」が転職活動においては重要な要素です: 最近になって「内定辞退者がとにかく多い」という事らしいです。採用ボリュームがかなり大きくなってきている転職市場、そして景気回復を受け企業も積極的な採用フェーズにあります、ですので求人も多いので、内定を複数もらい、入社できる企業は1社なので他の企業は辞退ということは致し方ないのですが、実はそうでもないケースも多いようです。
仕事において英語ができる事の優位性: グローバル化が叫ばれて久しい世の中ですが、転職マーケットにおいても「英語」が使える人材への人気・優位性はあります。特に食品業界において一部の商社やグローバルカンパニーを除き、英語力の高い方は少ないのが実情です。非常に優位性が高まります。まず、英語ができるかどうかの指標としてTOEICがありますが、TOEIC750点くらいが一つの判断基準となります、750点以上くらいから英語が出来ると判断されてきます、またビジネスレベルとしては850点くらい欲しいものです。
転職活動での書類作成は詳細に簡潔に: 転職活動を行う上で一番最初に頭を悩ませるのが、「応募書類」です。転職活動が最初のうちはいいのですが、書類NGを繰り返していくうちに当然リバイスを行い、変更をしていくのですがそのたびに自己PRを増やしてみたり、キャリアを少し膨らませてみたりと徐々に増えていく傾向があります。企業の採用担当者が応募書類を見るポイントは、面接をするかどうかの一点と言っても過言ではありません。しかも短時間でそれをジャッジします、ですので一番いい応募書類は簡潔にポイントを押さえており、見やすさが上げられます。
この時期は採用も活発で複数内定が出ている方もいる: 昨今の転職市場の活況を受けて優秀な人材が複数内定を獲得している方も少なくありません。特にこの時期3月が非常に人の動きが激しい時期ですので採用も活発に行われております。複数内定が出た方にも悩みがあり、どれも志望していただけに一つに絞りきれないという贅沢な悩みを持っています。後ろ髪をひかれながら、内定企業を一つに絞り後の内定先をお断りをするという作業をするのですが、入社されてからも「自分は市場価値の高い人間だ」とすこし傲慢になってしまい、周囲とのバランスを取ることが難しく、早期に退職なんてパターンもあります。
将来起業したい人の転職活動: 雇用されない働き方として将来的に「起業」を考えている方も少なくはないかと思います。でも、転職活動を行っている時点で「今」起業しようと考えている方はいないのかと思います。その場合何となく将来起業出来たらいいなぁと、漠然と思っている方がほとんどなのではないでしょうか。その場合面接で、「将来的にどうなりたいですか？」の問いに対し、正直に「起業してみたい」「起業出来たらいいと思います」と答えてしまう方が中にはいます、当然ながら中途採用の面接では、これはご法度です。必ずといっていいほど落とされます。
転職活動の最後/内定通知書（オファーレター）は必ず取得しましょう: 最終選考終了後無事に内定となった際には通常内定通知書（オファーレター）が発行されます。しかしながら、一部の会社で内定通知書なしで口頭でのみ内定の旨を伝えて入社という運びの会社も少なくありません。労働基準法第１５条でも、きちんと「文書による労働条件の通知」を義務付けております。ない場合は必ず会社に内定通知書の請求をしましょう、もしそれで断られるようならばなおさら厳しい会社であると判断せざるを得ないでしょう。内定通知書があればある程度の内定取り消しも避けることが出来ます。
転職活動における最終面接の落とし穴: 無事、１次面接を通過して最終面接という際によくありがちなのが、最終は役員との顔合わせ程度という事で油断をしてしまうケースがあります。本当に顔合わせ程度なのでしょうが、もちろんまだ雇用契約を結んだ訳でもなく内定確約でもないのできちんと襟を正して臨むことが重要です。人材紹介会社（転職エージェント）を活用した転職活動についての情報をコラム形式で紹介。通常のガイドブック・サイトにはない有益な情報満載。
転職活動中の精神衛生面の保ち方: 転職活動中はなにかと普段にはないストレスを感じるものです、希望の企業から面接ＮＧの連絡が来た、面接で何故かダメ出しをされた、意中の会社に書類を出したが連絡が来ない等々、様々な転職活動をしなければ感じない重圧感やストレスを感じるものです。転職活動の最中はなるべくすべての事柄に一喜一憂しない、常に信念は持ち続ける。気持ちの切り替えは重要です。そして離職する場合は最低３ヵ月は生活できるレベルの貯蓄をしておくといった防御策も必要ですが、実は身近な人に常日頃転職活動の状況を話して報告する事でだいぶ楽にはなります、家族・恋人・友人等本当に信頼できる人であれば親身に話を聞いてもらえます。
人材紹介会社どこがいいのか？　エージェントの特徴について: 世の中数多の人材紹介会社・転職エージェントがあり、登録前には中々自分にあった紹介会社に巡り合えないという切実な悩みです都内だけでも2000事業所があるといわれる人材紹介会社、はたしてどこがいいのでしょうか？実は、数社登録をすることは基本中の基本ですがその内訳をきちんと工夫すれば、最終ゴールは希望の仕事に着く事なのでそのゴールに到着するプロセスの一つと考えてください。まずは大手、中堅、小規模と押さえておく必要があります、大手の魅力は何と言っても求人数の多さです、なので２社位に登録をしていれば求人はカバーできるといえるでしょう、大手のディメリットは、とにかく若手層や決まると判断した人には注力をして頂けるのですが、少し社歴の多い人や経験の浅い人にとっては最初の紹介のみで後はご無沙汰なんてこともあったりします、そこで中堅紹介会社にも複数登録をし、そこそこの求人数はあるのと中堅紹介会社の特徴としては、大手のフォロワーのような立ち位置なので、大手では中々綿密なサービスを受けることが出来なくとも、親身になって対応していただける、ＣＡ（キャリアアドバイザー）に出会う事があるかもしれません
転職活動における面接ＮＧ集　①　～スキル・経験不足編～: 転職活動において最大のポイントが如何にして面接選考を通過するかということが大きな山場となります。そこで過去に面接で落ちた方の企業側から出てきた「NG 理由」を列記します。こうならないためにも準備は怠らないようにしましょう。人材紹介会社（転職エージェント）を活用した転職活動についての情報をコラム形式で紹介。通常のガイドブック・サイトにはない有益な情報満載。
過去に面接で落ちた方の企業側から出てきた「NG 理由」を列記します。: 過去に面接で落ちた方の企業側から出てきた「NG 理由」を列記します。こうならないためにも準備は怠らないようにしましょう。説明不足、準備不足によるもの、人材紹介会社（転職エージェント）を活用した転職活動についての情報をコラム形式で紹介。通常のガイドブック・サイトにはない有益な情報満載。
過去に面接で落ちた方の転職活動における面接ＮＧ集　③　～熱意不足、志望度不足編～: 過去に面接で落ちた方の企業側から出てきた「NG 理由」を列記します。こうならないためにも準備は怠らないようにしましょう。熱意不足、志望度不足によるもの人材紹介会社（転職エージェント）を活用した転職活動についての情報をコラム形式で紹介。通常のガイドブック・サイトにはない有益な情報満載。
中途採用面接選考直前チェック　～前日もしくは当日に再確認～: 中途採用における面接の当日もしくは前日位に改めての確認事項をまとめました。こちらは必要最低限となりますので最悪こちらだけでも確認頂く直前チェック項目となります。企業及び求人内容は事前に把握した上で準備をしておきましょう。人材紹介会社（転職エージェント）を活用した転職活動についての情報をコラム形式で紹介。通常のガイドブック・サイトにはない有益な情報満載。
「派遣社員」から「正社員」への転職: 現状の目線や就業姿勢等でだいぶ印象が違っていて色々な方がいらっしゃるというのがキャリアコンサルタントをやっていて率直な感想です。現職における「派遣社員」として就業している際の心構えで変わってきます。派遣社員の境遇の方々の転職理由は、「裁量が狭すぎてキャリアアップできない」とか「境遇が不安定なので正社員として働きたい」という事が理由として大半を占めます。
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転職活動においてやってはいけないこと　NG事例: 転職活動においてやってはいけないこと、これはダメでしょうという代表的な例をピックアップします。私ども人材紹介会社のキャリアアドバイザーは色々な転職の局面に遭遇しております、社会人としての常識なビジネスマナーは転職の場面においても当然のことながら当てはまります。
「就職」と「就社」～転職者に見る就業についての考え方～: 最近の「超売り手市場」と言われるような求職者が色々と就業先を自由に選べることのできる景況感において最終的な決め手となる要素が昔ながらの有名企業志向だったり年収に目が行き過ぎてしまってという事がよく見受けられます。転職とは当たり前ですが、会社を変えることなのですが、最近は少なくなりましたが、時折会社名にこだわったり、規模感、勤務地等企業のブランド力に起因するところに変に執着をしている方に接する機会があります年収にもこだわる傾向は強いです。

中途採用面接では思慮深く質問の意図を理解