人材紹介会社を使った転職活動コラム

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つい数年前のリーマンショック後の転職マーケットが大氷河期だった頃くらいまでは、転職をするなら35歳が一つの大きなハードルといわれておりました、実際に私も大手・中堅人材紹介会社に在籍をしていた頃はデジタルで35歳までの方のみを対象に面談するように会社から言われておりました。別にシニアチームというのが存在してそこのチームのみが36歳以上の人材を担当していたものです。現在もリクルートエージェント・インテリジェンス等の大手はその傾向を残していますが、中堅以下の人材紹介会社では積極的にスキル・経験のある40代の方にもお会いをしています。その背景にはリーマンショック後の不況下で採用を控えていた企業がビジネスの回復と共に事業のキーマンもしくは新規事業を構築できるような経験者を探している事情があります。また、20代を中心とした若手層を再教育的な形での新たなマネジメント層を模索している企業もあります、そんな時に新たな風として外部からある程度のキャリアを有した方を招へいする傾向があります。今では「転職は35歳まで」といっているキャリアコンサルタントはいない位だと思います。しかしながら年齢が上がれば上がるほど選択肢が狭まるという事は不変ですので、きちんと自分のキャリアを見極めそのキャリアを買ってくれる企業と出会う事が大切になると思います。年齢が上の方ほど中堅・小規模人材紹介会社を何社か廻り希望の仕事を提示してくれる人材紹介会社を探していくべきだと思います。40代・50代でもまだまだ活躍していかなければ日本経済の復興はありません、是非頑張りましょう。